相鉄不動産の制度・福利厚生の一例
働き方を柔軟にする制度や休暇制度、
資格取得を支援する制度など、
さまざまな制度を用意しています。
フレックスタイム制度
7：30〜22：00の間で、働く時間をフレキシブルに変更できる制度。家庭の都合や病院・役所へ行くなど、予定がある時に利用している方が多いです。
テレワーク制度
法人契約をしているサテライトオフィスや在宅で業務をすることが可能な制度。業務に影響がない範囲での利用が可能です。
年次有給休暇
入社日に2日、入社2か月後に2日、入社後6か月後に10日付与しています。（勤続年数により、最大20日／年付与）
リフレッシュ休暇
勤続10年ごとに最大3日間のリフレッシュ休暇が付与される制度があります。
育児休職
法律に基づき1歳に満たない子供を育てる社員が取得できるお休みです。休職中は雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
育児短時間勤務制度
通常7時間勤務のところ、未就学児を養育する社員は6時間に短縮することが可能です。
資格取得奨励制度
業務に直接関係する資格に利用でき、1資格に対して1度、受験料や学習費用などの補助をしています。
資格手当
業務に直接関係する資格を取得した方に、資格手当（金額は難易度によって異なります）を支給しています。
相鉄共済組合
相互扶助を目的に従業員と相鉄グループの加入会社が共同で運営しています。慶弔金の支給、積立貯蓄、医療費の還付、福利厚生サービスのWELBOXを利用することができます。
